没有项目经验的前端应届生，也没有HTML5培训经历的，你会怎么面试，怎样才会录用他?

　　一、 基本沟通能力的测试

　　作为一个面试人员，如果不能很好的进行自我介绍说明他的沟通能力存在一定的障碍，应届生则更需要做好充足的准备，不打无把握的仗。准备好完整的自我介绍是首要工作，这样做的目的从侧面还可以反映出你对于工作的态度以及对与该工作岗位和公司的重视。

　　二、 基础知识的掌握

　　包括一些技术的规范、框架的掌握、插件及类库的使用以及具体业务功能的尝试要有一定的概念。你可以没有实际的项目，但是不能不掌握基本的知识结构。H5/C3/Es5/Es6/Amd/Cmd/Commonjs等规范，Jquery/Zepto/Bootstrap/Easyui等框架，Swiper/Iscroll/Lodash/Moment等插件类库，一般项目的功能模块有哪些等。 三、 现代框架技术的熟悉

　　什么是MVC、MVVM，Vue/React/Angular等属于什么类型的框架，与传统框架又有什么区别，和他们配合的UI框架有哪些，应用这些架框需要使用什么开发工具，什么构建工作等。

　　四、 知识范围的扩展

　　对于原生JS的知识扩展包括一些常用算法，对于现代化前磁端框架配合的Gulp/Webpack/Grunt以及前端预编译样式程序Sass/Less等有无一定的了解。能不能将示例项目的代码托管到码云、Github、Coding上。

　　五、 排错能力的展现

　　遇到问题了以后会进行怎么样的工作顺序?先看出错信息、断点调试、步调、测试工作的使用等。

　　六、 学习方法的应用

　　学习需要有一定的方法，比如说六何分析法。学习还需要定期的总结，有没有自己的一些总结内容和总结心得。 七、 心态的状态

　　公司看的面试人员的重要标准就是能力，而在没有技术能力的前提下要看到的是员工的心态。对应的能力获取对应的薪酬，如果说能力不足的情况下能否接受相对较低的薪酬标准，不能眼高手低。

　　八、 有无示例项目，包括码云、Github账号

　　没有完整的项目经验不代表没有操作过，包括示例项目，可以将自己的一些学习项目以及尝试项目做好Git的维护，也能够相应的加分。