软件测试工程师面试一般最后一个问题：你还有什么想要了解的，或者你还有什么想要问的么?一出这个问题，好多人都不知道要问啥了，尤其是新手，那么这个问题有那么难么?有那么不好问的么?

　　凯哥要说的就是：这个问题太好问了啊!

　　第一，你可以把面试官刚刚问你的问题你再挑选一些你想知道的反问他啊，然后通过他的回答，你就可以积累面试的经验了啊。要知道面试的经验可绝对不仅仅是说面试的次数，或者被面试官问了多少个问题，然后作为面试者的你，根据这些问题积累经验啊。还可以有另一种积累经验的方式，就是把面试官的问题你再反问他。通过他的回答，你绝对是可以快速增加经验的哦。

　　其次，通过这个问题，你也可以刁难一下面试官，看看他对这些问题的回答，是不是令你满意，本身面试就是一个双选的过程，他在挑你，你为什么不能挑他呢?

　　针对HR的问题，暂且不做过多的说明，别问太多，要不然HR会觉得这个人事儿贼多，但是对于技术面试官，就可以多问点问题，下面凯哥给你列举一些，问了可以快速增长你的面试经验的问题：

　　1、咱们公司的测试有多少人啊?都分别对应负责多少个开发人员的开发模块?

　　(解析：这个问题可以快速了解测试团队的构成，也可以快速了解公司中的团队成熟度)。

　　2、咱们公司的测试都用什么进行测试用例和缺陷报告的管理啊?

　　(解析：如果不用专门的测试管理系统，也不用文档管理的，那说明测试流程基本不科学，且比较混乱)

　　3、咱们公司的测试工作有自动化测试么?用什么语言写脚本?或者用什么工具进行?

　　(解析：可以了解到该公司的测试项目的进度以及测试团队的技术成熟度)

　　4、咱们公司测试环境和开发环境是分开的么?咱们的测试项目用什么数据库呢?测试人员可以操作数据库么?

　　(解析：通过这个问题可以知道公司项目开发和测试的过程是否严谨，测试的独立性是否足够，测试人员的操作权限是不是很高)

　　5、咱们公司测试的话有没有完整的测试文档啊?测试执行的标准和完成标准都齐全么?

　　(解析：通过这个问题可以了解公司的测试工作是否容易开展，测试工作的标准是否明确，要不然你就有可能总是背锅)

　　6、咱们公司的项目上线前后的流程是什么样啊?上线前如果有标准中规定不能上线的bug，会强制上线么?上线后如果有紧急bug怎么处理呢?

　　(解析：通过这个问题可以了解到测试在公司的地位和话语权，也可以知道如果有重大问题会不会要背锅)

　　7、咱们公司的测试环境用什么样的软件和系统啊?需要测试人员自己搭建和配置么?如果需要配置有没有专门的说明文档

　　(解析：通过这个问题可以了解到公司有没有运维，测试环境要配置的一些软件还是比较不好安装和配置的)

　　先说这么多，基本问这几个问题，多跟面试官聊一聊，不但可以增长见识，还可以让面试官知道你是一个比较了解软件测试行业的，甚至于面试官还是会知道你曾经是在正规的测试团队工作过的，不是没有一点经验的小白哦(有可能还真是，但是我们可以装的不是小白)

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