统计数据显示，我国国内IT相关行业每年大约有300万人的市场需求，但是每年IT人才市场供给约为200万新人，对应缺口约100万人。在丰富的就业机会下，IT岗位备受求职者的青睐，越来越多的毕业生和求职者为寻求个人发展，通过IT职业教育培训机构来提升自身技术水平，以更好的适应企业用人需求，步入IT行业。

　　但市场上的IT职业教育培训机构培训品质良莠不齐，如何在众多的机构中做出更好的选择，成为了意向从业者的首要难题，本文将通过对培训机构的教研实力、师资力量、学员满意度三大维度，对千锋教育进行分析，希望能为大家带去一些有价值的参考。

　　首先是教研实力，2020年千锋教育发布了“教研中台战略”，推出了技术合作中台、教研创新中台、高教协同中台，来实现企业、院校、学员三方的共赢共生。依托技术合作中台，联合大厂在课程设置中引入互联网核心技术;依托教研创新中台，打造融合OMO生态链+CBVE教学模式+AI教辅系统三位一体的IT教育服务;依托高教协同中台，全面实现高教协同服务。

　　在教研创新方面这次还同步推出了“六维全息课程体系”，包括基础课、专业课、项目课、企业课、就业课以及职后提升课，覆盖学员从试听到职后的全成长阶段。结合六维全息课程体系，对十二条产品线进行每年两次的课研升级，确保学员所学内容的前瞻性。通过“全景教学服务”+ CREA项目研发模型的双轮驱动引擎升级教学效果，为了确保授课品质，千锋教育“全景教学服务”以半军事化的管理方式，为学员营造“逼着学、比着学”的氛围，引·研·战·联CREA项目研发模型，为学员建立了四大项目库，为学员的技能实战提供高度还原的真实演练场，锻炼学员的团队协作能力、沟通表达能力、产品研发能力和大项目把控能力。

　　师资力量方面，千锋教育目前共有300名专职技术大咖讲师，1000名企业技术与管理精英讲师共同提供教学服务，还推出“007”式辅导，辅导老师1对1私教式解答，确保学员对当堂知识有效消化吸收。师资管理是确保品质的关键，在管理体制上，千锋教育在全国采用着统一的师资培养标准，考核后上岗，录取率不到2%，为了确保全国校区师资力量的平衡，千锋教育在全国范围内统一培养，统一调配，这在行业中具有明显优势。

　　学员满意主要体现在就业层面，千锋教育不仅在教研教学上大力投入，也将就业服务作为其品质服务的关键，以坚持抓过程、严管理、重企业、盯结果的服务原则，千锋教育打造了十大就业服务体系赋能学员就业，包含了严格的标准化管理体系、综合能力分析评估体系、专属个性化辅导体系、系统化技术诊疗体系、全流程职业素养体系、就业导师全程跟踪体系、企业项目真实提升体系、大咖师徒体系、就业指导课程体系、就业核查、100%真实就业体系，多重服务为学员就业保驾护航，千锋教育的就业服务和就业品质也获得了学员的广泛认可。

　　凭借完善的就业服务体系和十余年积累的20000余家企业人才合作资源，千锋教育在学员就业服务方面，一直领先业内，联合企业和招聘平台相继开展了人才定制、上门招聘、定向人才培养、企业人才订单、名企双选会、企业直推等多种形式的人才合作。

　　招聘平台：整合企业招聘资源，搭建互联网行业优质人才输送平台，上万家合作企业对千锋学员打开职场通道;

　　上门招聘：企业定期上门招聘，在毕业班进行人才选拔，表现优秀即可直接录用;

　　人才定制：与企业签订人才培养协议，按需求定制培养人才，学员毕业即可直接入职名企;

　　企业内推：就业老师以企业人脉为渠道，将学员简历直接推送到HR手中，学员可快速面试入职;

　　就业共享：全国二十余个城市可共享就业资源，方便学员自由选择工作地点，同城异地，就业畅通无阻。

　　每年组织全国大小双选会20余场，每年上门招聘企业1000余家，企业直推就业占比45%，企业直推入职率超50%，为学员提供了更为丰富的就业选择，助力学员收获理想职业。