武汉口碑好的软件测试培训机构推荐？ 未来是我国从数量建设过度到质量建设的重要时期。软件测试作为软件质量保障的重要手段，必不可少！这意味着 对于软件测试人才的需求也将日益上涨。下面就让小千为大家介绍一下：武汉口碑好的软件测试培训机构推荐

　　什么样的培训机构靠谱？

　　1、好的机构会有技术过硬且有大量经验的师资团队

　　2、提供的教学内容也是与时俱进的，课程内容是不是能够跟上现下最新的技术

　　3、大机构一般还都会提供就业服务，这样的机构能够保证我们学到技术，毕业能找到工作。

　　4、了解清楚机构的授课内容及师资力量，授课师资是否有足够的工作经验（纸上谈兵终究是不行的，还是要有实战经验）

　　5、了解收退费方式：缴纳学费千万不要选择贷款，问清楚后续有无附加费用，如果发生退费，多长时间可以到账。

　　千锋教育拥有10余年的好口碑，其教学质量不用质疑，基础课程可以0元学！

　　0元，不存在吃亏上当。

　　并且千锋与很多大厂达成深度合作，软件测试现已拥有成熟独立的项目库，以项目促进高质量教学。1:1引进企业实战项目课程，分赋能简历价值，让你写在简历里都有底气！

　　最重要的是有企业直聘班，毕业即就业！不喜欢也可以提供就业服务~

　　这样的千锋，有什么理由不喜欢呢？

【本文福利】：如果你想学软件测试，又担心“找不到靠谱的培训机构”或“不清楚自己是否适合学软件测试”，可以先申请体验一下——千锋软件测试14天的超长试听课，名额有限咨询占座~。

【常见软件测试培训经典面试题每日一练】

　　44、如何减少测试人员跳槽带来的损失?

　　在IT行业里跳槽已经是一种司空见惯的现象，而且跳槽无论给公司还是给个人都会带来一定的损失。测试队伍也无疑会面临跳槽的威胁，作为测试经理管理者，只有从日常工作中开始做起，最能最大限度的减少损失。建议我们从以下两个方面做起：

　　-加强部门内员工之间的互相学习，互相学习是建立学习型组织的基本要求，是知识互相转移的过程。在此基础上，可以把个人拥有的技术以知识的形式沉积下来，也就完成了隐性知识到显性知识的转化。

　　-通常情况下，企业能为员工提供足够大的发展空间时，如果不是待遇特别低，员工都不会主动离开企业。因此我们要想留住员工，管理者就应该把员工的个人成长和企业的发展联系起来，为员工设定合理发展规划并付诸实现。不过这项要求做起来比较，要有比较好的企业文化为依托。

　　10、根据你以前的工作或学习经验描述一下软件开发、测试过程，由哪些角色负责，你做什么

　　要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、测试员。我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。

　　通过以上内容介绍，相信大家已经有了自己的答案，如果你想学软件测试，一定要认准千锋教育大品牌-好口碑，服务有保障！