千锋老师当年也招聘过初级测试工程师，应届毕业生和实习生是当时招聘的主要对象，在面试之前，虽然已经想像把这些人员当做白纸，只问基础知识或常识，但几天的面试下来，仍然没有招到如意人选。总结了一下，把曾经遇到的问题写出来，以便应届生和实习生注意一下：

　　1.了解求职职位所必需的基本能力

　　在面试的过程中，甚至有人拿着刚刚做完的开发笔试题(当然试题标题中已明确注明“xx公司开发工程师笔试题”)，当我问其应聘职位时，答“开发工程师”，于是我说“那你稍等下，我去找另外一个面试官”，此时再答“我应聘的是测试，只是收到的面试邀请邮件是数据分析师，这次又做了开发的笔试题”。其实这个时候我完全可以不把面试进行下去，因为从一开始发面试邀请邮件时，我们已经在考察这个人是否具备相应职位(测试工程师)的基本素质了。

　　2.做好准备(查阅相关基本知识)

　　由于是应届生和实习生，因此我建议在求职之前，一定要把应聘职位相关的知识或经验了解一下。比如当我问“你对你应聘的职位做了哪些准备”时，大部分的回答是“我是应届生，所以我想从测试开始，在工作中不断学习……”，当我听到这个时，心里会有那么一下不舒服，觉得这个人不懂测试，或者根本就没有了解测试，只是把测试当做一个人人都可以做的工作。

　　3.自我介绍

　　自我介绍时一定要把以往的实习经历，尤其是和测试相关的着重讲一下，而不是来罗列你大学或研究生期间学了哪些专业课。

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