总有朋友问软件测试工程师前景如何，千锋老师认为这是个好问题，这次就来解答一下。

　　测试工程师一般情况下会分为这些等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师，还有测试管理人员。

　　不同级别的测试工程师薪资差异也很大。

　　1、初级测试工程师

　　年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;

　　2、中级测试工程师

　　年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;

　　3、高级测试工程师

　　年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师;

　　4、Team Leader(测试主管)

　　年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示;

　　5、测试经理

　　年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;

　　当然了，每个人拿的都不一样，经历上面有专家级别的，收入就不评估了，反正很多很多。以上说的只是一个大概的标准，仅供大家参考。

　　测试人员工资差别极大，只会在屏幕上点点点的测试人员年薪也就四五万，这是不争的事实。同时，年薪20W+的测试工程师也是大量存在的。

　　测试岗位分类：功能测试、性能测试、安全测试、黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、自动化测试、测试开发、测试经理。

　　测试技术岗位级别：初级、高级、资深、专家。

　　测试管理岗位：测试组长、测试经理...

　　这上面的岗位很多都比开发的工资高，关键还是在于自己在做的是什么类型的测试。

　　如果你是手工方式执行别人设计的测试案例，那么你的工资可想而知会比初级的研发人员要低很多，因为初级的研发人员也在产生代码，而你仅仅是在手工方式执行别人设计好的东西。 如果你业务比较熟悉，可以设计很好的测试案例，系统的缺陷率、逃逸率等各项指标都非常优秀，系统运行正常无缺陷，那么你有可能拿到比初级开发人员高的工资。

　　如果你可以借助自动化测试工具，开发自动化测试脚本，大大提高测试覆盖和回归测试效率，那么你很可能拿到普通开发人员一样或者更高的薪资。

　　Finally，如果你可以定制和开发测试工具，如果你精通白盒、灰盒、性能、安全等测试技术，如果你是某领域的业务/行业专家，如果能够指导和管理测试人员完成大型系统的测试工作，估计很多研发人员都会羡慕你，包括你的工资。

　　总体而言，千锋软件测试工程师培训的老师认为，测试没有开发工资高，这几乎是全球范围都存在的共性，在我国有80%的软件测试人员其实不是真正意义上的软件测试工程师。