1、请做一个自我介绍：

　　1. HR是想对你有一个初步了解;

　　2. 想考察你的语言表达和临场表现能力，这些是简历上看不出来的;

　　3. 核对你简历上的信息，看你的自我介绍有没有和简历上不符的地方;

　　4. 主动展示我们想让HR关注的重点。

　　2、未来的职业规划是什么?

　　这个提问的目的有三个：

　　1. 正确的认知、清晰的规划;

　　2. 稳定性(看你和公司的发展规划是否一致);

　　3. 上进心和自我驱动力强不强。

　　解答思路：要尽可能清晰地描述，量化你的职业规划，比如年限、职级、领域、岗位、薪资收入。重点是要把握一个原则：先把握眼前!

　　3、这个问题一般出现在面试的最后，HR的目的是想看看你究竟关心什么。以下三个内容就不要问了：

　　1. 刨根问底打听福利待遇;

　　2. 公司的业务机密(盈利方式);

　　3. 工作不相关的事情。

　　解答思路：

　　1. 对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么?

　　2. 公司的晋升机制以及这个岗位在公司的职业发展路径是怎么样的?

　　3. 如果我入职了这个岗位，日常的工作内容是什么?

　　4. 团队构成有哪些?

　　4、你对我们公司有了解吗?为什么来我们公司面试?

　　这个问题就是在考察你的稳定性，以及你的职业选择。

　　解答思路：你每次在面试之前，一定要去公司的网站上了解一下，面试的时候就有得说了，也能表达你的诚意。

　　5、你的优缺点是什么?

　　这个问题主要考察两个方面：

　　1. 优缺点对从事这个工作的影响;

　　2. 对自己有没有一个比较可观的评价、认知和定位;

　　解答思路：

　　1. 优点要说案例，举事实去证明这真的是你的优点;

　　2. 缺点不要盲目否定，一定要提出解决方案。

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