一、具体性（Specific）

明确表述：目标应清晰明确，避免模糊或一般性的表达。明确责任人：明确谁将负责实现目标。

二、可衡量性（Measurable）

定义标准：制定明确、量化的评价标准。数据跟踪：确保有有效的数据跟踪和分析机制。

三、可达成性（Achievable）

资源评估：确保有足够的资源（时间、资金、人力等）来实现目标。风险评估：识别可能的障碍，并提前规划应对策略。

四、相关性（Relevant）

与长期目标一致：确保短期目标与长期目标和企业策略相符。团队协同：目标需能促进团队内部和跨部门的合作。

五、时间限制（Time-bound）

设定截止日期：为目标设定明确和合理的时间表。进度检查：定期检查目标实现的进度，并作出必要的调整。

常见问答

Q1: SMART准则适用于所有类型的目标吗？SMART准则广泛适用于多种类型的目标，但在某些特殊情况下，可能需要进行适当的调整。Q2: 如何确保目标的可达成性？通过仔细评估现有资源和可能的障碍，以及通过持续的监控和调整，可以增加目标的可达成性。Q3: 什么时候应重新评估目标？当遇到重大变化或障碍，或当定期检查显示目标实现有困难时，应重新评估。