软件测试就业前景一片大好，不信，千锋培训软件测试的老师就来给大家分析分析。

　　1、企业开出五位数月薪，仍招不到人

　　国外软件企业，开发人员与测试人员比例一般为1：1，而国内只有8:1。目前国内120万软件从业人员中，能真正担当软件测试职位的不超过5万人，专业软件人才缺口达50万。企业开出5位数的月薪仍招不到人。

　　据统计，软件测试专家的薪资水平如下：

　　起始薪资：5000-8000

　　1-2年平均薪资：8000-15000

　　3-5年平均薪资：15000-20000

　　2、软件测试就业岗位更多，发展路径更广

　　仅北京，搜索软件测试的招聘量，每天就有10000多的信息，纵向技术岗，横向管理岗，或是成为某一领域的专家，每一条路都能走向人生巅峰!

　　技术岗：软件测试工程师 、 软件开发工程师 、软件测试技术主管 、软件测试设计师

　　管理岗：测试主管 、测试管理者 、项目主管 、产品发布主管

　　多行业发展：做软件测试的副作用就是成为行业的专家，开发一般只了解自己开发的模块，测试必须懂得业务流程和验证质量部分。

　　3、软件测试还有很多优势

　　竞争压力小：软件测试人才供不应求的现状决定了该行业的竞争压力会相对较小，对励志于在该行业有所追求的职场人来说，是一个极有利的形势。

　　能力提升快：软件测试人员不仅检测产品质量，更熟悉整个工作管理流程，对于项目从立项到上线交付的每一个环节都将参与，所以无论技术还是管理，能力都将得到极大的提升。

　　无性别歧视：软件测试从业者需要有足够的耐心并且细心，发现问题和隐藏的问题。可能在软件开发领域，男生更具优势，但是软件测试，女生会更受欢迎，不存在什么性别歧视。

　　行业前景好：智联招聘发布了全新一期的IT职场人气排行榜，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高薪职位进入"三甲"，成为IT就业市场新风向标。

　　千锋软件测试培训课程的授课模式采用全程面授，讲师成本虽高，但是效果却是显著的，和学员面对面沟通，了解到学员在学习过程中遇到的问题，动态地调整授课方式。及时有效地帮助学员解决疑难问题，提高学员的学习积极性。千锋官网每日更新最新软件测试基础知识内容，巩固日常学习中的基础技能。更有免费的软件测试视频教程帮助学员快速学习。