对于软件测试技术的学习，市面上出现了很多，当然众多的软件测试培训的水平也参差不齐，而大家往往把其关注度放在培训的价格上，因此就出现了搜索频率较高的问题：“学软件测试多少钱?”

　　其实，学习软件测试技术，我们不应该把主要的关注度放在学费上面，而是更应该关注培训的师资力量、教学内容、教学方式、以及就业保障等层面。之所以关注这些内容，是因为以下这几点：

　　看师资力量

　　因为老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;看是否有专职老师，占比多少;看是否有老师实时辅导。

　　要看课程内容

　　因为课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性。

　　要看教学方式

　　因为教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。看实战训练，软件测试培训学习的最终目的是上岗工作，因此培训完是否具有实战能力很关键，参加职业培训的学员都想找一个好工作毫无疑问，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

　　要看就业保障

　　因为很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。所以应从服务企业的数量、培训机构组织的招聘活动规模和频次、是否有线上就业渠道、是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐。

　　千锋软件测试培训的授课模式采用全程面授，讲师成本虽高，但是效果却是显著的，和学员面对面沟通，了解到学员在学习过程中遇到的问题，动态地调整授课方式。及时有效地帮助学员解决疑难问题，提高学员的学习积极性。

　　千锋软件测试培训课程依托成熟的项目素材及教学案例，千锋12大IT课程为软件测试提供了多维实战环境，学员拥有更多就业选择权。千锋拥有国内一体化就业保障服务，除了教授专业的软件测试知识，在学习过程中还会穿插职业素质课、模拟面试等环节，全方位保证学员就业，让学员毕业即就业!