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2022年新媒体运营面试要避开哪些坑?

发布时间:2022-07-14 16:41:00
发布人:syq

  2022年新媒体运营面试要避开哪些坑?每年四月是求职者的跳槽高峰期。换工作首先要通过可靠的招聘渠道高效投递简历,学会分析招聘岗位的职责和匹配,做好面试前的充分准备。

新媒体运营面试要避开哪些坑

  拿到年终奖后,很多人都会想趁着金银白银更好的工作。虽然4月份的工作机会比较多,但竞争者也比较多,竞争的激烈程度也不比平时低。我相信,对于每一个新的运营商来说,无论是跳槽还是进入行业,核心目的都是为了找到一份靠谱的工作,加入一家能够快速成长的公司。

  这就需要一双“眼睛”,从众多岗位中选择靠谱的工作。能够写出一份扎实的简历以获得面试机会,准备面试并从众多竞争对手中脱颖而出。从事互联网运营,需要掌握这三个关键:

  一、选择工作

  1、很多好工作不在工作现场

  大多数求职者去求职网站提交简历。但是,从用人单位的角度来说,当公司内部出现职位空缺时,必须先从公司内部提拔,再由熟人推荐。或社会招聘。

  一个职位经过“内部提拔、熟人推荐、猎头”,最后到了公开招聘的过程,真正好的职位可能已经不多了。很多职场人都知道如何扩大社交圈,寻求内部推荐;同时,他们定期在脉脉等社交平台更新简历,吸引猎头积极寻找。当然,招聘网站还是要试一试的,虽然效率低,效率低。

  2、看不懂职位描述也找不到好工作

  在求职过程中,很多求职者忽略了职位描述拆解这个关键环节!大多数人在接受offer之前对职位的职责和能力要求没有底线。例如:您对下面的操作工作有什么看法?你可能会想:这个职位属于操作职位。提到用户留存和转化,内容运营应该不成问题;工资应该是5-10k,中间数应该是7k。出色地; 看工作内容,应该是能胜任的,拿到offer的机会很大。

  但其实这个看起来还可以的工作,如果你真的想加入这个工作,你可能会面临:薪水5k或者6k;工作基本是做家务:和用户聊天、做客服、在朋友圈写文案等等,增长缓慢;想去更好的平台,但没能积累核心竞争力,没信心转行。所以,在换工作的时候一定要睁大眼睛,识别不靠谱的岗位,避免从一个坑跳到另一个坑。

  二、继续写

  写简历的时候,很多同学都会纠结这些问题:哪个简历模板比较好?简历应该用什么格式,Word还是ppt?我应该放个人照片吗?其实与其纠结于这些细节,还不如仔细拆解职位描述,了解用人单位的需求,写出更有针对性的简历,提高与职位的匹配度!

  以运营岗位为例:不同公司的运营,即使岗位名称相同,具体的工作任务和能力要求也可能大相径庭。一定要从职位描述中提取关键词,并在简历中突出显示面试官。想看信息的亮点增加面试邀请率。

  三、采访表现

  在面试过程中,你应该通过各种方式向面试官证明你适合这个职位。这个过程有三个关键点:

  (1)读懂面试官的问题,理清“考场”

  只有弄清楚面试官想问什么,想考什么能力,才能回答问题,避免回答问题。询问过去的项目经验,不是对原来的业务感兴趣,而是考察真实的水平,是否夸大其词;问离开的原因是因为你想评判稳定,怕不开心就离开;问婚恋情,大概率不太感兴趣但想知道什么时候休产假。

  总之,每一个看似简单/不经意的问题背后都可能有面试官的目的,要想给出面试官心目中的“正确答案”,就必须了解问题的意蕴。

  (2)事情比具体的答案更重要

  以运营岗位为例,如果面试官问:新开的火锅店如何增加营业额?你能想到哪些运营策略?您不需要给出非常完整/具体的答案。这时候面试官重点思考和解决问题的思路,是否有系统的操作思维。

  这个问题可以分解成更多的问题:火锅店营业额的组成部分是什么?对于新开的店铺,是注重业绩提升还是口碑?营业额是北极星指标吗?具体到运营策略,线上线下都有哪些推广方式。当你能把问题分解清楚,给出自己的思路,你一定会赢得面试官的青睐。

  (3)0 经验需要作品集

  有工作经验的运营同学当然可以多谈项目经验。零经验的学生,口才再好,也很难向面试官说明自己的工作能力;一份可靠的作品集最能直观地展现专业技能,对业务和职位的深入了解更能证明积极和用心。

  以上是对2022年新媒体运营面试要避开哪些坑的介绍,祝愿大家都能拿到满意的offer!更多关于全媒体培训的问题,欢迎咨询千锋教育在线名师,如果想要了解我们的师资、课程、项目实操的话可以点击咨询课程顾问,获取试听资格来试听我们的课程,在线零距离接触千锋教育大咖名师,让你轻松从入门到精通。

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