41.你是否辞退过别人?

　　答：严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

　　42.你对同事哪些行为无法容忍?

　　答：圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

　　43.对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　答：不宜直接说出具体困难，否则可能含 HR 怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度，比如：工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。

　　44.谈谈你与前领导之间存在的问题?

　　答：最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

　　45.你是否有盲点?

　　答：狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

　　46.你有没有应聘其他公司?

　　答：诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。

　　47.什么能激发你在工作中的最佳发挥?

　　答：这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。

　　48.你是否认为你的能力超过了职位要求?

　　答：不论你的能力如何，都回答“你非常适合这个职位”。

　　49.你为什么离开前一份工作

　　答：无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

　　50.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上?

　　答：这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。

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