很多刚开始做软件测试工程师的小伙伴，可能测试职场生存能力并不高，走了很多错路，说了很多错话，干了很多错事。为了让大家避免发生这些事情，九九决定今天给大家分享一下测试大咖对于测试试新人的一些建议，让小伙伴们能快速融入职场生活。

　　这次分享职场经验从以下几点分享：

　　一、如何掌握测试工作的重点

　　测试的工作有没有做好，很大一个原因在于对这个项目需求的分析以及测试用例设计的情况。我们测试项目主要是依据前面已经写好的测试用例来执行程序，并在执行过程中发现问题的，测试用例设计的好与坏也会影响最终程序测试的结果。而测试用例呢又是依据分析的需求点来设计的，所以进入测试过程中，你重点是要确保对这个项目的需求分析没有问题。

　　二、如何与开发有效的沟通

　　其实呢，如果你问我做软件测试工程师这个工作最重要的是不是技术能力。那么我的回答可能会让你吃惊，在我看来，想要做好软件测试工程师这份工作，最重要的不是你的技术能力有多好，多么牛逼，而是你与别人的沟通技术。其实叫，也不是只有我这么说，很多公司在招人的时候，也会把沟通表达能力放在招聘要求里面。我的几个朋友也曾表示过，他们招测试工程师的时候不一定最看重测试的技术能力，很多时候他们看重的是他们的沟通能力。曾经，我一个朋友就说一个例子，说他们公司之前有一个技术特别牛逼的人，基本什么都会，但是他有一个很大的问题，就是不爱说话，不爱沟通，所以很多事情跟他交流细节的时候特别费劲，很多人也不知道他说的意思，因为平时他也很少跟别人沟通，所以别人也不了解他，对他表达的意思也不明白，导致有很多需要大家一起协作的工作推进起来特别费劲。所以最后，公司还是决定辞退他了。

　　其实通过上面的那个例子，可以理解到为什么很多公司在招测试工程师的时候会明确提到要求沟通表达能力。因为一个项目的研发并不是只由一个人完成的，而是由一个团队完成的，既然是团队的工作，肯定是要多交流才能更加高效的工作。如果你只是默默不出声，有问题也不及时沟通，肯定是会影响整个项目的进度的。

　　既然讲到了沟通的问题，这里呢九九也重点讲讲测试与开发的沟通问题。我们都知道测试与开发是相爱相杀的，很多时候如果我们发现了一个bug让开发去修改，可能开发认为不是bug就不改了，或者就一直拖着，那这个时候要怎么与开发沟通呢?

　　错误的沟通方式：

　　你这个代码怎么写的啊，这么低级的问题怎么也会出现呢?你赶紧把它改了吧。

　　有效的沟通方式：

　　站在对方角度思考，要考虑到他的自尊心。

　　开发大哥，这里发现了一个问题，我不知道是不是我的操作有问题还是什么情况，测试了很多遍都一直存在这个问题，要不你帮我看看呗，看看是不是我的操作有误导致的呢。

　　当然上面只是一个例子，我们在与开发相处的时候，一定要尊重对方，同时也要为对方着想，毕竟开发的工作压力较大，我们在说话的方式上面一定要注意。

　　三、技能提升

　　这一点也非常重要，也是很多年测试经验的过来人给新人的建议。

　　一句话来说就是，不提升不学习就会被淘汰。既然我们选择做技术的工作，就必须经常提升自己的技能，如果你只是停留在原地，你最终会被后来的人取代。现在这个社会就是优胜劣汰，你没有能力，你在职场上肯定是没有话语权的。所以无论在什么时候都一定要学习提升技能，这样不仅让你具备竞争力，而且工资水平也会大幅度提升。

　　四、职场规划

　　很多小伙伴还没开始做测试，就已经开始有年龄焦虑了，担心自己35-40岁以后是不是就做不了。我只能说你不够自信，其实不要说it行业了，任何行业都会有一定的年龄焦虑。我们要做的不是要焦虑自己的年龄，而是想办法怎么去提升自己。一般来说你想让自己一直具有竞争力，要不提升自己技能，比如从事测试开发，测试架构师等高级技术工作，要不提升管理能力，从事测试的管理者。年龄不是最主要的问题，最主要的问题是你不能一尘不变，而是一定要学生改变自己。

　　好了，以上几点呢都作为至少有6年以上的测试职场老人给测试新人的建议。今天的文章呢，就分享到这了，更多关于软件测试培训的问题，欢迎咨询千锋教育在线名师。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，拥有国内一体化教学管理及学员服务，助力更多学员实现高薪梦想。