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面试直播运营常见问题合集(一)

发布时间:2022-09-06 15:56:15
发布人:syq

  1.开播流量的推荐有没有优先级的逻辑和顺序?

  答:一般每个账号直播间都是有推流逻辑的,从优先级的顺序是先推关注的粉丝(价粉丝团的) - 同城的人 - 近期在直播间成交过的人 - 近期进入过关注/观看直播间的人- 和近期成交人群的同类潜在群体。

面试直播运营常见问题

  2.老粉成交占比过高会不会影自然流量?

  答:是有影响的,如果你大部分都是老粉成交,那说明你的新粉,或者说叫新推过来的免费流量,他不成交,或者成交很低,系统给你推的新人他都不成交,那么系统为什么要给你推行人?那么他干脆就一直干跟你推老粉,这样的话就会压制你的免费流量, 如果起号了之后,后期你的老粉成交过高, 也依然会面对这个问题。所以咱们尽可能的去通过货品的价格控制, 话术来控制,让咱们的老粉成交尽量不要超过百分之四十。不过绝大多数情况下一般不会遇到这个问题。

  3.什么是Dou+,具体有哪些作用?

  答:抖加是一种加热工具,也就是说,抖加只能助推它的作用如下:第一,前期账号冷启动打标签;第二,新账号利用抖家引发羊群效应;第三,当优质作品出现的时候,助推获得更大的流量;第四,互动率很好,但是自然流量不再推荐,刺激系统二次推荐。

  4.你希望薪水多少?

  答:重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。

  5.你是否辞退过别人?

  答:严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。

  6.你对同事哪些行为无法容忍?

  答:圈套问题!努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。

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