正所谓大势不可挡，疫情此起彼伏已经三年，互联网也经历互联网、互联网+、移动互联的十多年的蓬勃发展，到达顶端却后续无力，是种什么状态?

　　就像是即将封顶的大厦(量变向质变转换的趋势势不可挡)，正好因疫情导致缺乏流动资金进入，是一个道理。

　　1、认清行业趋势

　　现在整个互联网的现状就是：

　　l 企业裁员

　　l 企业不裁员，但离职不补招

　　l 企业不裁员，但要求降本提效

　　而站在应聘者角度看，就体现在：招聘的岗位似乎少了，而要求却越来越高了。

　　这可能最直观体现的，只要是金融行业火起来，一定是其他行业不行了，这在股票、基金里是同一个道理。

　　而我们软件开发、测试、运维这些岗位就面临着这个现象。

　　这可能不是为了救市、而是真实的互联网项目在萎缩，而未受到影响的金融行业可能就瞬间凸显了出来。

　　大厂员工就可以安于现状了嘛，不，想都别想。

　　华为7000+裁员计划在等着你。

　　后面xx大厂裁员计划可能在酝酿中。

　　如果你在大厂，如果你是技能提升慢(记住这里还不是不提升)的多年老员工，你危险了。

　　如果你是新入行、未入行，你也危险了，因为和你竞争的可能是经验丰富的、被大厂毕业的老员工，你凭啥跟他们比，这可能会是在后面的很长一段时间内存在的现象。

　　大厂都在降本、提效，优化项目、团队已成必然，其实从去年下半年的裁员潮就已经开始。

　　字节跳动在换帅后，不再盲目扩张，而是以稳扎稳打，保住现有业务线为主，经常关注就业的人都能敏锐地发现，之前的字节外包是多么的活跃，而现状几乎销声匿迹。

　　在项目不增、竞争压力更大的双重打击下，你还没有能够拿出来打的技术，能不难嘛?

　　2、技术永远是不会失业的

　　一条永不会变的准则，只要你掌握不容易被替代的技术，这就是职业竞争力，你永远不会被淘汰。

　　已经进入、尚未进入这个行业的你，要注意了。

　　IT行业已经不是十年前，你想进就能随便进的了，软件测试也不再是哪个学点测试方法就能高薪去点点点的了，如果你还持这种态度，那就免进了，因为你很难找得到工作。

　　那现在的软件测试(IT行业的不可或缺的一个分支)，需要掌握哪些技术才能保有竞争力呢?

　　1)学历是进入IT行业的敲门砖

　　一个大专以上的学历是必要的，此次优胜劣汰中学历过滤也是很重要的一环。

　　也可能国家推行双元教育计划中很重要的一环。

　　记住，前两年互联网入门门槛是大专、将来一年、两年可能就是本科了。

　　要知道现状入职、转行互联网的研究生已经是常态了(作者十年前就是研究生入职软件测试的)。

　　只有在这种良性的环节下，互联网才会发展的更好。

　　2)技术是取胜的不二法门

　　从作者的从业领域来看，软件测试中的点点点，功能用例设计、缺陷提交等能力那是十年前的员工要求，而放在现在，已经没有战斗力、竞争力了，和多年工作经验、大厂毕业的前辈拼功能测试，新晋软件测试人员好比是长矛对坦克、鸡蛋碰石头，不堪一击。

　　从大厂淘汰下来的员工，一定啥都懂嘛?

　　这个的确有待商榷，如果真的啥都懂、啥都会，怎么淘汰的就是他们呢?

　　做三四年软件测试的，只会功能测试的大有人在。

　　论功能测试项目经验，初入门软件测试的的确是没法比，这就是降维打击，直接投降算了!

　　要是直接投降，就没必要写下面的内容了。

　　我们不比经验，可以比测试技术，只有掌握了更新的测试技术、工具，更开阔的测试视野。

　　才能在pk大厂毕业老员工、在有限的就业岗位中胜出、在工作中具备更大的竞争力。

　　至少在web自动化测试、app、小程序测试、接口测试及工具使用，后续安全测试、性能测试等专项测试，不同行业测试顾问(如金融、车载、物联网等)，也可以不断提升测试开发能力，专攻测试开发(至少掌握两种语言)等。

　　软件测试也在不断地卷技术，你会发现不管什么类型的测试岗位，反正接口、自动化测试那基本是常态问题，性能、安全也在不断融入，当然这些个不一定在你进后的工作中用到，所以知识面方面，也是大家不断拓展的方面。

　　3、机会是留给有准备的人的

　　一直喊着行业不行了的人，永远抓不住市场机会，迟早会被行业淘汰。

　　只有那些，在行业不景气的时候，不断提升自己、为自己储备能量的人，才不会成为被淘汰者。

　　退一万步讲，行业在下调，只要自己有技术、有竞争力，你就不会在淘汰名单。

　　那行业下调，跟你又有啥关系。