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如何从测试小兵逆袭成测试经理

发布时间:2023-01-29 11:07:00
发布人:wjy

  如果你想逆袭成为测试经理,首先我们要搞清楚测试经理的职责都包括什么,以及测试经理都需要有什么技能要求,还有管理方面的要求,我们就从这些方面来讨论这个问题

  一:测试经理的职责

  作为一名测试经理,在一个项目中,他的主要职责都有什么呢?

  1:负责软件测试团队的日常管理工作

  主要包括测试团队人员管理,项目的测试任务分配,资源的分配,可以让这个软件测试团队发挥其最大的价值

  每次项目测试前,做好测试准备工作,按照职责分配测试工作任务,对测试小组的资源进行合理调配,审查测试人员每天的日志,指导其解决出现的问题。

  2:负责项目功能测试及自动化测试的选择

  一个项目是否需要自动化,在哪些模块要进行自动化,在项目的什么阶段引入自动化,这些问题都需要考虑清楚

  3:负责带领整个测试团队,设计,执行,优化测试过程,丰富测试手段,引入最新的测试框架和测试策略

  因为测试框架及手段日益更新,所以测试经理要及时的关注业内新技术的产生,带领测试人员学习并掌握最新的知识,强化整个测试团队的实力

  4:与其他测试人员,开发人员,项目管理人员沟通协作,正常的推动整个项目的运行

  作为测试的管理人员,一定要协调好各部门之间的关系,利用每个部门的资源,做好这个测试部门对外的沟通工作,可以让测试人员无后顾之忧,可以很好的完成自己的测试工作

如何从测试小兵逆袭成测试经理

  5:控制整个测试流程,统计和分析测试结果

  在整个测试工作中,首先进行完备的测试计划,对于项目测试流程时间上和人力上有清楚的安排,出现异常风险要有应对策略,测试人员在进行测试工作中遇到问题,可以帮助其解决这些困难,测试过程中的文档要给予相应的模板,比如用例设计,缺陷报告,评审文档这些

  最后测试完成后,要统计和分析测试的结果,得出完备的测试总结。

  6:及时在各个阶段进行评审工作,提早发现问题

  评审工作在测试工作中非常重要,因为测试文档比较多,设计也比较多,对于测试计划,测试用例的设计,以及缺陷报告这些内容,一定在对应的时期进行及时的评审,以免造成不必要的问题,因为每个人的能力有差异,所以要对每个人的产出进行评审,修改,跟踪,保证其工作质量

  7:负责测试团队成员的培训,提高团队成员的能力

  定期的对所有测试人员进行匹配的测试培训,让每个成员都能在自己原有能力的基础上,不断得到提升,这样整个测试团队的能力会不断突破,可以高效,高质量的完成项目的测试任务。

  8:每次项目完成后,对项目测试进行总结

  当测试团队每次完成一个项目的测试工作后,全员进行总结大会,对测试过程中出现的重大问题进行讨论,防止后续出现此类问题,对成功经验进行总结,优化。

  二:技能要求

  其实对于测试经理来说,技能要求算是比较高,因为要指导所有测试人员进行测试,那么对于所有类型的测试都要熟悉,对于常用的测试工作都要求熟练使用,对于各种测试环境都应该烂熟于心,各种出现的突发问题要有自己的技术分析,各种的测试知识都应该是比较强的。

  对于公司产品所有的业务都是最熟悉的,这样才能做到对整个测试过程进行把控,也可以赢得所有测试人员的尊重

  三:管理要求

  测试经理不仅是一个测试角色,它也是一个管理角色,所有要在管理上下功夫,因为要管理人员,所以要有正确的管理方法,分配工作要让所有人感觉是公平公正的,可以让测试人员发挥其应有的价值。还有与其他兄弟部门的沟通,获取资源的能力。这些呢都属于必备技能。

  要做好一个测试经理,需要你有过硬的测试技能水平,可以解决测试过程中遇到的大部分的问题。需要你有一个高超的管理水平,协调本部门人员及与其他部门之间的沟通。所以努力吧。

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