文章开始，我们来讨论这样一个问题，软件测试适合什么样的人干?

每个人有每个人的看法：

A、男生 ;

B、女生;

C、有耐性不足的人，沟通能力不好，抗打击能力不强的，逻辑太混乱，没有思路的人，比较懒的人，学习能力不强而又不积极主动的人 ;

D、认真，负责，仔细，有恒心，能加班等等

…

那么究竟是什么样的人适合呢?软件测试到底是不是只是女生的专利?带着这些疑问我们进入到软件测试的真实世界中，来看下什么是软件测试：

我们定义它是帮助识别开发完成(中间或最终的版本)的计算机软件(整体或部分)的正确度(correctness)、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程;是SQA(software quality assurance)的重要子域。

在了解到软件测试的真正定义之后我们就会再次回到我们前面的提问上，到底什么人适合做软件测试，软件测试是不是只是女生的专利，软件测试女生的专业发展方向，男生就不适合做软件测试了?

一、软件测试更适合女生做？

那么从生活中经常会有这样的问题抛出，女生更适合做软件测试，因为原因见下或者更多：

1、女性做软件测试优势明显

软件测试行业将要改写女性在IT行业就业比例“不公平”的历史，软件测试职业给女性进入IT行业提供了更大的便利和更多的机会。

所以，从一定意义上讲，软件测试这一职业对从业者的特性有着特殊的要求。比如做软件测试的人需要有耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧 性、安静等特征，在以上特性上，女性的生理个性气质比较吻合，所以从这个角度来看，女性从事软件测试工作似乎有着得天独厚的优势。

2、企业倾向录用女性测试人才

我们在做了那么多年软件测试之后，不难发现一个现象就是目前软件行业男性与女性的比例已接近了10比2.这的确是个有趣的现象，据统计，很多测试培训学校的女生出来找工作也不怎么费事，录用了女学员的企业还表示，只要测试技术好，他们更愿意录用女性测试人才。

另外，相对于软件开发来说，做软件测试更适合女性。女性选择工作强调稳定性好、风险小、不过度劳累等传统观念。

3、软件测试行业成女性就业首选

IT是一个男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子。其实，这是一个误区吧。一些软件企业在招聘时并没有这些门槛，尤其是IT行业的‘新贵’软件测试，从职业选择的角度讲， 是最没有性别偏好的岗位。因为软测主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。

“软件企业看中的不是性别而是能力，尤其像软件测试这种没有性别偏好的岗位。”测试是软件质量的把关人，是使软件符合客户使用习惯，另外，测试行业重视积累，随着从业经验增长，个人发展也可获得较大的空间，“从测试员到架构师、客户经理，只是经验多少的问题。这个行业是越‘老’越吃香。”

有人这样戏剧化的比喻软件测试领域，“如果说软件开发行业是男子单打，那么软件测试行业就是混合双打。”软件测试从业人员往往更偏好认真、细心、耐心、敏感等。

二、男性做软件测试怎样？

作为软件这个这个行业来说如果你想进入这行，你一定要考虑清楚，你不是择业而是定向。软件测试人员一般要细心认真有耐心、有责任心、有团队精神、时时保持怀疑态度、具有一定编程经验、沟通能力、有上进心。

当然，男生也可以做测试，而且也有不少优点，测试的高级人才应该男生居多吧。

做软件测试的男生不多，但是比较吃香。因为男生做测试，可以出差，可以加班。女孩子如果加班太晚，一是体力问题，二是安全问题。所以，很多单位还是很喜欢招聘男生做测试。现在男生做测试的待遇也比同样经验和能力的女孩要高一些。当然不排除个别人员。测试的强度一般要比开发低一些，所以，待遇也有一定 的差距。因为测试和开发所面对的情况不一致，所以，需要的只是也不太一样，不存在知识面宽的问题。

软件开发多运用正向思维的方式，而软件测试工作则要根据原始需求、验证编码，在思维上更多使用逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。男生比较稳重，抗压能力也比较强，所以做软件测试当然可以。

三、综合阐述

说女生更容易是指的在人们的观念当中，都是感觉女生更仔细一些，当然在做黑盒测试的时候这样发现的问题也会多一些，其实测试仅仅要细致的人才能做好，要关联很多方面，从个人自身素质方面就要有很强的分析能力，逻辑思维能力，可扩充性的思考能力。

在自动化测试中要有自动化测试脚本的编写能力，在性能测试中要有编写性能测试脚本的能力，语言编程的能力就在测试中越来越扮演着重要的一面。现代的测试男女都一样做，也有很多男生比较仔细的。