据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺，自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。软件测试能干到多少岁?

　　其实，软件测试是一个越老越吃香的工作。而且，对企业来说，在想方设法地招聘新测试员的同时，还要竭尽全力地挽留老人。现在是僧多粥少，对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。

　　老是有人在说这个行业的人需要什么样的技术和素质。大多数的都会提到一个字眼：浮躁。就是测试人员切忌浮躁。其实，什么人不忌浮躁呀?这是对人的基本素质要求，而不是对测试行业的人的素质要求。

　　可能有人说了，测试嘛，要细心，浮躁了就不能细心了。这种说法貌似合理了。但是，这绝不是测试人员的核心要求。极端一些说(因为极端的假设可以让问题更清晰)，如果一个人只有细心，你是测试招聘人员，你会招吗?

　　那这里就涉及到另一个问题了：就是要有技术。什么是技术呢?测试行业什么是技术呢?突然有这个问题似乎让人不知道怎么回答，有一种满肚子都是话突然之间倒不出来的感觉。

　　于是，冷静一会，这种喜欢吹嘘的人就会摆出一堆话来：测试理论呀、测试方法呀、测试工具呀、测试流程呀等等等不都是技术吗?在我有限的知识体系里，个人觉得，这些都不是技术，只是测试人员应该有的常识。测试工具的使用只是测试人员应该掌握的技巧。

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