2018年年中的区块链行业呈现出与年初不同的形态。一方面ICO渐冷，传统VC转淡，整个融资环境趋于严峻;另一方面各国纷纷布局区块链，从政策上大力发展区块链技术。整个区块链行业的变动，使得区块链人才招聘市场也呈现出不同的变化，最为明显的是，整个行业的职位增速逐渐放缓，但是区块链工程师依旧有着巨大的市场缺口。

　　一季度的人才泡沫逐渐褪去，区块链人才供需比逐渐趋于理性。在第二季度，区块链技术人员的平均月薪为3万元，相比第一季度上涨5.3%，涨幅趋于稳定，行业呈现新的招聘现状。

　　智联招聘日前发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示，今年以来，区块链人才需求增长迅猛。以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。从分季度数据看，区块链人才的需求有逐步扩张的趋势，但波动也较大，随概念的热度呈现起伏态势。

　　区块链人才供应量充足但拥有技能的人十分稀少。

　　过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求，是需求的3.6倍，从数量上看供给十分充足，人们对这个新兴领域的向往可见一斑。但具备区块链相关技能和工作经验的求职者，也就是存量人才仅占需求量的7%。

　　区块链的人才需求主要集中在计算机、金融行业。

　　区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业，占比35.2%居首;IT服务行业，占比20%;计算机软件行业，占比10.8%;以及基金证券行业，占比8.3%;网络游戏行业占比5.2%。需求结构与区块链技术落地的实际应用场景相关，业务发展速度较快的领域赢得了更多青睐。

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