近期，十九届五中全会通过了“十四五”规划建议的新部署，对“十四五”时期“建设高质量教育体系”作出整体谋划，明确要求“加大人力资本投入，增强职业技术教育适应性，深化职普融通、产教融合、校企合作，大力培养技术技能人才”，同时围绕“激发人才创新活力”，强调“加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。千锋深耕职业教育十年，积极探索职业教育人才培养模式，创新实践了职前、职后持续提升人才技术技能的培养模式，大大增强了学员的职场适应性，每年为社会培养复合型技术人才20000余名，累计为企业内训在职员工15000余人，有效提升了职前、职后学员的职场适应性，训后员工技术水平、管理技能、职业素养等方面的提升获得了企业的高度认可。

      千锋凭借深厚教研教学实力，助力职前学员提升市场适应性

      随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对多层次高质量技术技能人才的需求越来越紧迫。在教育领域，“适应性”是指学生毕业后对于工作岗位和社会经济需求的适应能力等。以职业需求为导向、以实践能力培养为重点、以产学结合为途径的专业人才培养模式正在全社会推进。非学历的职业技术技能教育以其高度的实用性和适应性，受到准职场人的欢迎，同时以其课程贴合企业需求的优势，获得招聘企业的热捧。

      千锋创立十年来，凭借强大的教研教学实力居于职业教育行业前列，受到学员、高校、企业的广泛认可。教研方面，2020年7月千锋推出的教研中台战略，通过技术合作中台与一线大厂合作进行产业联合和项目合作，将先进技术引入教研教学体系；通过教研创新中台的CREA项目研发模型、OMO生态链等多维度提升学员课程体验，促进学员适应性提升；通过高教协同中台为高校职教提供一站式解决方案，为院校提供先进技术课程和就业指导等适应性教育服务。教学方面，千锋讲师来自腾讯、百度等知名企业一线人员，而且千锋对讲师队伍实行统一培养和调配制度，确保师资力量统一化、标准化，实战风格的授课模式极大提升了学员的适应性。

      千锋凭借强大教研教学实力，助力职场人提升职后适应性

      随着社会经济不断进步，教育和学习需求呈现多层次多样化态势，新科技革命中的人工智能等介入行业企业，大量在职人员为增强履职、升职、转岗、转业、创业等能力，有强劲的深造进修热情。面对经济格局变化和产业结构调整，企业更注重提升员工职业技术技能，希望通过提升员工综合能力使企业在数字化格局中保持核心竞争力。

      十年来，千锋一直探索职业教育的多元服务方向，不仅为准职场人提供专业技术技能培训，而且为在职人员提供多维度的职后提升培训。千锋拥有多项权威授权培训，PMP项目管理可以解决或提升职场中绝大部分项目管理工作的问题和完成率；红帽RHCE认证是国际权威认证，持证人的职位和薪资晋升在行业内有较高水平。千锋认证课程将体系化的认证内容教授给学员，同时将千锋宝贵的实战项目训练内容教给学员，从专业技能和实战能力双维度提升了职场人的适应性。千锋的企业内训服务，将先进技术和管理理念直接带入企业，企业员工基于本职岗位学习先进内容，再回归岗位实践应用，大大提升了企业动能，千锋累计为500余家企业提供了1200余场企业培训，众多企业和千锋建立了长期的培训合作关系，提升了在职员工的适应性，助力了企业更快的适应当今数字经济的发展。

      适应性是职业教育发展的关键，千锋以实际行动响应国家“增强适应性”的职业教育政策，历经十年探索发展，打造了强大的教研教学能力，以课程实战性强闻名于职业教育行业，以学员就业率高获得学员和院校认可，以先进的技术技能课程获得企业赞赏。未来，千锋仍将不断探索职业教育模式，为社会培养更多具备强大适应性的技术人才。