你就业了么?1076万毕业生的最难就业季有多难?

　　2022年毕业生再创新高达1076万人次，加之近年来国内经济转型与疫情反复的影响，应届毕业生的就业前景面临严峻挑战，“最难就业季”的声音始终不绝于耳。为促进毕业生更加充分更加高质量就业，教育部会同有关部门，集中发力，从拓展市场性就业岗位，到全力开发落实政策性就业岗位，再到强化职业培训提升大学生就业能力，多项举措并行，为应届生就业赋能。

　　图片来自智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

　　据4月18日最新统计，3月份全国城镇调查失业率为5.8%，环比上升0.3个百分点，原本为招聘旺季的“金三银四”整体表现低迷。不过与数字化转型相关的计算机软件、通信、物流仓储、集成电路等行业，招聘始终保持增长，互联网营销、视频主播等新职业招聘需求增速明显高于其他岗位。

　　统计数据显示，我国国内IT相关行业每年大约有300万人的市场需求，但是每年IT人才市场供给约为200万新人，对应缺口约100万人。但就现实来看，行业虽然对人才需求量较大，但依然有大量应届生无法就业，人才市场供需结构的错位，产生了“用工难”和“就业难”同时存在的现象，而化解这一难题，正是解决毕业生就业难的关键。

　　稳定大学生就业，在进行岗位扩容的同时，如何提升应届毕业生的就业能力显得更为迫切。作为服务国家战略、服务经济发展的人才培养重要阵地，职业教育以其产教融合的人才培养模式，成为了当前大学生提升自身实践能力，提升职场竞争力的重要选择。

　　千锋教育深耕职业教育领域十一年有余，始终致力于以产教融合的人才培养模式，助力大学生提升自身实践能力，提升职场竞争力。成立以来，千锋教育以产业需求为引领，推出了贴合产业热点需求的十四大学科，在课程设置上，紧贴企业用人需求，打造覆盖学员职业教育全流程的“六维全息”课程体系，通过基础课、专业课、项目课、企业课、就业课、职后课全流程打通学员技能链条，最大程度助力广大学子收获理想职业。

　　为确保学员所学技术的前瞻性，提高项目实战技能，千锋积极探索与大厂之间的合作，引入围绕新基建的项目和先进技术合作，与课程内容相融合，使人才培养与企业需求在结构、质量、水平上相适应。与此同时，千锋非常注重讲师团队的搭建，在全国采用统一师资培养标准，经考核后上岗，讲师录用率不到2%。

　　管理体制上，为保障各校区师资力量的统一化、标准化与平衡性，讲师采取全国范围内统一培养、调配制度，在行业中优势明显。由百度、腾讯等知名企业一线人员，组成了300余人的超强讲师团队，为学员实时传授核心技术、前沿趋势及最新招聘需求，输出与大厂技术、能力接轨的实战型人才。

　　从讲师选用到学员筛选，从课程双线并行到教学半军事化管理，千锋将先进的教育方法、前沿的课程体系落地。经千锋培训过的学员不仅技术过硬，同时依托千锋职后技能提升服务体系，可以成长为一名具备项目统筹、项目管理，团队管理能力等综合素养的管理型人才，为顺利实现就业和日后职业发展打下坚实基础。

　　秉承教育初心，牢记育人使命，千锋教育为“帮助更多迷茫的学生实现他们的梦想”而砥砺前行。助力学员在“最难就业季”通过技术的学习，化解就业难题，逆势而上，实现高水平就业。