很多刚入It行业小伙伴们，分不清楚测试与开发的区别，不知道应该从哪个方向规划自己的职业生涯，所以今天这篇文章呢，就分享一下从多方位对测试与开发进行PK。接下来呢，会从以下几个方面让测试与开发进行过招：

　　通过以上几个招式的PK，每个人都会产生自己心里面的那个王者，我们就来欣赏一下测试与开发的武林争霸赛，看看王者的诞生。

　　第一招：工作内容PK

　　首先上战场的是我们开发，人称外号“码农”，“搬砖的”，相信大家一定不陌生。

　　软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉，需求分析，设计，实现和测试的系统工程。一句话来说，软件开发的工作就是制作软件的过程。

　　接下来上战场的是我们测试，人称外号“捉虫师”,“质量检测员”，从名字上来看呢，可以知道测试的工作主要就是“捉虫子”和检测软件质量的。其实简单点理解就是找软件上面的bug,确保让用户用到质量最好的产品。

　　第二招：从年龄PK

　　软件研发产业在中国是从1995年形式的，到现在已经20多岁了，是一个非常成熟的小伙子了，所以软件开发目前在国内算是比较成熟了。所以有很非It行业的小伙伴可能听到软件研发很相对比较多。

　　软件测试产业在中国是2005逐渐形成的，到目前为止还只有16岁，16岁，什么概念，就是还在长身体，还在发育阶段，未来的发展空间非常大。目前还是未成年，只需要一定时间的生长，未来有无限可能，未来可期。

　　第三招：从职业技能上PK

　　首先还是软件研发出战场

　　作为开发人员来讲，逻辑思维能力是比较重要的，严谨的逻辑可以提高代码的效率和质量，需要精通编程语言以及最新工具的使用，编程语言经常会更新换代，新的语言和工具可能提供了更简便的方法来解决问题，对于开发人员面议，必须要紧跟技术的最前沿才能让自己具有市场竟争力，否则很可能会被淘汰。

　　接下来出场的是软件测试

　　软件测试最重要的核心是掌握测试的思维，无论给你一个什么样的产品都可以很好的完成测试的相关工作，只要掌握了测试的核心，不管是一个什么样的产品，用什么语言写出来的，都可以完美地完成测试工作。如果再会一些编程基础语法，了解自动化测试的相关工具，就更加具备市场竟争力了，可以从事中高级相关的测试工作。

　　第四招：加班程度PK

　　首先说明一下，不管是软件开发还是软件测试都有可能会存在加班的情况，加不加班最主要的还是看公司的企业文化和风气。但是如果从加班程度来看的话，肯定是开发加班的程度要远远大于测试的，不然为什么开发小哥的头发一般都比较少呢(当然这是一句玩笑话)，不过从工作性质来看，测试的加班程度肯定是要小于软件开发的。当然遇到一个没有加班风气的公司，那不管是开发还是测试应该都不用加班。(就喜欢这样为员工着想的公司)。

　　第五招：工资待遇PK

　　哈哈哈，这一招应该是大家最想看的，毕竟现在这个社会，可能只有财富才是最有实际意义的。

　　这里呢，九九呢得说一句实话，如果从目前软件开发和软件测试的平均情况来说，软件开发的待遇还是会比软件测试高1000-2000左右的，毕竟软件开发的工作难度，压力程度上来说都要高于测试，自然工资这方面也会高出一点点。但是，如果说你会编程语言，再有个3年左右的工作经验，其实跟开发的工资是没有差距的，能力比较好的，也是可以拿到20K以上的工资。

　　第六招：就业范围PK

　　软件研发：对应相关编程语言的项目研发工作

　　软件测试：Java做出来的项目可以测试，python做出来的项目可以测试，软件可以测试，硬件可以测试，游戏可以测试，金融相关的也可以的测试，就业面比较广。

　　第七招：职业发展PK

　　目前来说整个互联网行业前景还是比较不错的，至少这10年左右应该还是可以的。所以不管是从事软件开发还是软件测试职业发展应该都是不错的。

　　但是也有一些情况会影响，比如软件编程语言更新换代比较快，有可能今年流行这个语言，明年又流行一个新的语言，所以职业发展会受到一定的影响。还有一个，软件开发要求逻辑思维能力比较快，所以年轻一点的小伙伴可能更有优势。

　　软件测试这一块呢，如果只是专注做功能测试职业也会遇到瓶颈，可能停滞不前，工资待遇的提升空间有限，所以一定需要拓展一些新的技能来提升工资待遇，比如掌握编程语言，或一些主流的工具，让自己有更好的市场竟争力，而且工资也可以提高。软件测试相对来说，年龄影响不是很大，只要你有丰富的经验，较强的工作能力，就会有很多公司需要你。

　　好了，终于把七个招式全部PK完了，大家可以选出属于自己的那个王者了，如果有需要补充的，不要忘记留言哦，更多关于软件测试培训的问题，欢迎咨询千锋教育在线名师。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，拥有国内一体化教学管理及学员服务，助力更多学员实现高薪梦想。