对于新媒体运营的行业前景，很多专业的调查公司过去都进行过系统的评估调查，最终发现整个行业过去的发展历程是这样的： 2000年，新浪、搜狐等平台相继被大众认可。 2010年，微博诞生，公众号也受到好评。此后，抖音、快手等短视频平台发展迅速。此后，以这些网站和平台为代表的第五媒体就是新媒体。之所以称其为“新媒体”，是与报纸、电视相比的一种称呼方式。下面给大家介绍一下新媒体运营的成长路径有哪些？大致如下：

　　1.文案专员

　　无论是文案平台还是视频频道，写文案是基础。文案平台的运作基本上就是文案本身，而视频平台需要在写文案的基础上调整成剧本，为后期拍摄提供基础支持。

　　2.文案主管

　　是文案专家的升级版。专家只写一个原型，而主管可以做最后的决定并确定最终的计划。

　　3.新媒体运营专员

　　需要做更复杂的事情，比如视频拍摄、剪辑、数据分析&粉丝画像、方向调整、账号推广宣传、粉丝运营、产品运营，虽然会涉及到以上这些大模块的工作进行了，但是对于专员来说，工作比较浅不深，只需要以辅助的方式参与即可。

　　4.新媒体运营经理

　　工作内容与新媒体运营专员相同，但深度更近一步。例如，只要专员会拍摄和编辑，拍摄的画面是否足够丰富，视频是否有界面抖动，这些专员都不需要负责。说白了，他们不需要保证自己的工作质量，而管理者则不同。他们需要确保主要文案和实施的视频至少在合格线以上。

　　5.新媒体运营总监

　　总监要求执行的文案和视频要在优秀水平以上。说白了，他们之间的区别主要是因为职位级别的不同。

　　顺便说一句，现在很多人对新媒体运营定位有一个误区，认为新媒体的草根特性可以让每一个新人通过自学成为优秀的人才，在岗位上取得良好的发展。事实上，事实并非如此。参加培训课程可以更多的是让大家了解理论知识点和理论技能。一些培训机构即使设置了实用模块，也只能让大家积累一定的经验。从文案到新媒体运营总监，还是要练的。比如你想在岗位上工作3-5年，通过实施、提炼、总结、论证、推广等多个模块不断强化，最终可以成为一名优秀的专业人士。更多关于全媒体培训的问题，欢迎咨询千锋教育在线名师，如果想要了解我们的师资、课程、项目实操的话可以点击咨询课程顾问，获取试听资格来试听我们的课程，在线零距离接触千锋教育大咖名师，让你轻松从入门到精通。