UI设计面试题：设计基础理论/设计方法论（上）
1、系列位置效应：系列中第一个与最后一个更容易被记住。不重要的元素放在中间，菜单等关键元素放在最左侧或右侧强化记忆。Tips：用户很容易记住第一个元素(首位效应)而最后一个元素能对记忆产生明显的影响(近因效应)，这就是为啥ABC与XYZ比其他字母更容易被人记住。如用户上了高速公路，他很容意记住见到的第一辆车的样子;假设高速公路上的车只有黑白两种颜色，下高速 公路看到的最后-辆车 是黑色的，那么很容易得出高速公路上大多是黑色汽车的结论。
UI设计面试题：设计基础理论/设计方法论相关问题（一）
原子设计(Atomic Design)理念最早是由国外网页设计师Brad Frost提出的，他从化学元素周期表中得到启发，发现原子结合在一起，可以形成分子，进一步形成组织，从科学的角度来讲，在宇宙中的所有事物都是由一组有序的原子组成。
UI面试题汇总三：你能为公司带来什么
对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态;
UI面试题汇总二：如何自我介绍
你朋友对你的评价?我的朋友都觉得我这个人比较执着，就是如果有一件事没完成我会心心念念的满脑子都是它，直到事情真正做完才行;结合实际发生的一些小事情去说明。
UI面试题汇总一：薪资问题与职业规划怎么答
一、薪资问题。在简历中尽量不出现具体的薪资，过高或者过低的薪资会损失掉部分面试。 求职时候当前所期望薪资尽量控制在上家公司的薪资的30%左右，能力优秀者可以适当增加。薪资组成：一般公司薪资都是由底薪+绩效薪资+岗位薪资+其他....共同组成的，在offer中出现这一类的薪资组成是属于正常现象。
